Audit de Performance Sociale Responsable - APSR

M. Grégory MAGE, Agissant pour le compte de la société "Cabinet MG PERSONNEL" en cours de formation

Conseils en organisation et direction des affaires ; Conseil et audit en organisation, en gestion des ressources humaines, en performance sociale des organisations, en progrès social responsable/durable ; Démarche structurée d'audit/diagnostic, conseil et assistance opérationnelle, s'appuyant sur un système complet d'évaluation, d'accompagnement et de labellisation ; Objectifs : 1. Replacer la performance sociale au coeur de la performance économique ; 2. Répondre à la question « Qu'est-ce que cela rapporte à mon entreprise ? », grâce à l'outil SimBa © qui donne une estimation du Gain Financier Potentiel à Agir - GFPA ©, démontrant le retour sur investissement ; 3. Objectiver et mesurer la performance sociale au travers de l'Indice de Performance Sociale Responsable (IPSR ©), grâce aux outils DiVa © et OC-QVT © ; 4. Agir (plan d'actions), évaluer les résultats, réajuster le plan d'actions ; 5. Inscrire l'entreprise dans une démarche de « responsabilité sociale interne » (développement durable et RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) ; 6. (en option) Reconnaitre l'action engagée par l'entreprise au travers du Label IPSR © (Investi pour une Performance Sociale Responsable) ; Méthodes et résultats : 1. Les données RH fournies par l'entreprise permettent d'évaluer les coûts directs de sa gestion sociale, et, sur la base des objectifs d'action qu'elle se fixe, d'estimer le Gain Financier Potentiel à Agir - GFPA © ; 2. Les données et résultats sont relativisés par un recueil qualitatif d'informations (entretiens individuels avec direction, RH, IRP, collaborateurs ciblés) ; 3. La mesure du Niveau de Gestion Sociale - NGS © se base sur des éléments de contrôle de gestion sociale et de bilan social, enrichis d'indicateurs de RSO (en cohérence avec la norme ISO 26000 et l'art. 116 de la loi sur les Nouvelles Régulations Economiques - NRE) ; 4. Le Niveau de Qualité de Vie au Travail - NQVT © fait l'objet d'une évaluation concertée (direction, RH, IRP, collaborateurs ciblés, médecin du travail) ; 5. Les résultats du NGS © et du NQVT © se combinent pour donner l'Indice de Performance Sociale Responsable - IPSR © ; 6. Les résultats donnent lieu à l'identification de pistes d'actions en vue de l'élaboration et la mise en oeuvre d'un plan d'actions ; 7. La situation de l'entreprise (GFPA © et IPSR ©) est obligatoirement réévaluée 1 an après la mise en oeuvre du plan d'actions, en vue d'ajuster ce dernier ; 8. L'entreprise peut faire le choix judicieux de faire reconnaitre son engagement et son action au travers du Label IPSR © sur la base de ses propres résultats suite à l'APSR © (critères conditionnels 2NI © : NGS ©, NQVT ©, IPSR ©) et à la mise en oeuvre effective d'actions ;

Actions de formation professionnelle ; organisation et conduite/animation de colloques, conférences ou congrès.